Externe und interne Fairness: eisq berechnet Leistungen nach dem tatsächlichen Aufwand. Dadurch werden Mehrfachberechnungen ausgeschlossen. Die überdurchschnittliche Leistung unserer Mitarbeiter wird durch Zeitausgleich, einen angemessenen Urlaubsanspruch und freie Zeiteinteilung belohnt.

Eigenverantwortung: eisq glaubt an die Eigenverantwortung des Einzelnen. eisq-Mitarbeiter werden daher explizit gefordert und gefördert.