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Gewinnen Sie mehr Mitarbeiter mit operativer Exzellenz - Folge 4 von 4

Verändern Sie Ihre Kommunikation anstelle Ihrer potenziellen Mitarbeiter

Ihr erster praktischer Tipp vorab:

Sobald Sie dank einer Messung wissen, wo Sie in der Kommunikation am besten ansetzen...

...tun Sie es einfach.

Zugegeben, es klingt total banal. Doch starten Sie das Verändern in Ihren Reihen.

Manche Unternehmen neigen dazu, zunächst ihre potenziellen Kandidaten verändern zu wollen.

In vielen Projekten begegnen uns Aussagen wie diese:

  • Die Kandidaten brauchen ja nur...
  • Das ist doch nicht so schwer. Dafür geht man...
  • Wenn jemand bei uns wirklich arbeiten will, dann...

 Ihr direkter Nutzen: Sie gewinnen Zeit und direkte Resultate, wenn Sie in Ihrer Organisation einfach anfangen.

Hier lesen Sie einen völlig deplatzierten Witz

Ich finde diese Frischhalte-Tupperdosen echt praktisch. Vor allem wenn man noch Essen übrig hat, es aber erst in 3 Wochen wegwerfen möchte.

Ihr Projekt führen unsere versierten Berater zum Erfolg

Setzen Sie für Ihren Erfolg auf die richtigen Berater.

So nützt Ihnen unsere Arbeit ganz konkret, um Dinge einfach umzusetzen.

  • Veränderungen und Projekte vorantreiben, repräsentieren unser Kerngeschäft. Intern herrscht häufig das Tagesgeschäft vor und Maßnahmen versanden. → Deswegen erreichen Sie mit eisq eher Ihr Ziel.
  • Projekte erfordern in der Regel Ressourcen. Unternehmen beschäftigen in der Regel kaum Personal auf Vorrat. Indem Sie auf begrenzte externe Hilfe vertrauen,bleiben Sie flexibel.
  • Projekte zielgerichtet zum Erfolg führen, bedarf Expertise. Gut zu wissen, dass Sie zertifizierte Kompetenz an Ihrer Seite haben. → Das Know-how sichert Sie ab und geht gleichzeitig im Projekt auf Ihre Mannschaft über. 

 Ihr direkter Nutzen: Sie monetarisieren Ihre Erkenntnisse aus den Folgen 1-3, weil Sie mit den Resultaten arbeiten.